3月15日，中国中医科学院2023年工会两委会（扩大）会议召开。会议全面总结2022年工会工作，部署2023年主要任务。中国中医科学院党委副书记、工会主席杨龙会主持会议并讲话。 杨龙会强调，工会组织必须旗帜鲜明讲政治，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终保持工会工作正确政治方向。在聚焦“做大做强中国中医科学院”的战略目标，聚焦疫情防控和重症救治、聚焦院“十四五”发展规划、聚焦全面实施科技创新工程等中心任务中找准工会职责定位，突出工会优势特色，充分发挥劳模先进的引领示范作用，运用“三微一端”等新媒体手段，以职工喜闻乐见的形式广泛开展宣传教育、岗位技能竞赛等活动，全面提升技术技能素质，为做大做强提供坚实人才和技能支撑。在活动的创新性、新颖性上下功夫，增强吸引力、显示度。大力培育选树表彰我院医疗、科研、教育等人员中涌现出的优秀典型，注重推优的覆盖面、均衡性。维护好职工合法权益，以解决职工“急难愁盼”为工作导向，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，加大对重点人群、特殊人群的关爱服务力度。全院工会干部要建立法治思维，熟练掌握涉及职工利益和工会工作的法律知识、规章制度，全面提升职工的幸福感、获得感、安全感、依赖感，把工会工作做得有深度、有力度、有温度。 会议听取了部分单位2022年工会工作报告、文体协会工作报告，听取审议并通过了2022年院工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查工作报告，讨论通过了2023年工会工作要点及经费预算方案。 院工会委员会委员、经费审查委员会委员、院工会财务负责人、各单位工会负责人、工会干部、各文体协会秘书长、副秘书长参加会议。 作者：工会  闫明

3月13日， 中国中医科学院医学实验中心召开党员学习（扩大）会议。医学实验中心主任樊新荣围绕学习贯彻党的二十大精神，结合国务院办公厅印发的《中医药振兴发展重大工程实施方案》（以下简称《方案》）讲授专题党课“新精神 新机遇 助力做大做强中国中医科学院”。会议由医学实验中心党支部书记鞠大宏主持，中心党员、干部职工及学生代表进行了学习交流。 党课紧密围绕党的二十大精神，从学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想出发，结合习近平总书记对中医药的重要论述以及致我院贺信精神，重点论述了如何结合《方案》之“做大做强中国中医科学院”，打造中心“创新技术应用高地、核心技术策源地、系统解决方案输出地”目标愿景，强调要积极践行“开放共享 至精至新”理念，科学深化“揭榜挂帅”，大力推进“1+3+2+X”发展战略，将“做大做强中国中医科学院”的目标化作指导中心全面工作的具体措施，大力“促进中医药传承创新发展”。 樊新荣指出，要在党的二十大精神指导下，密切结合中心实际来学习《方案》，进一步增强新时代的责任感、使命感和紧迫感，明确中心现阶段主要任务，把握重点，做好以下工作：一要深刻领悟“引领是做大做强的标志”，助力我院发挥好“开创性、示范性、辐射性、支撑性”作用，趁势而为，迎难而上，多管齐下，夯实“中医药新技术新方法学科”；二要着力实施“中医药新技术新方法学科引领中心高质量发展能力提升”专项，践行“有目标、有引领、有实力、有精神”，加强“学科、学术、话语体系”建设，引导青年人才以实际行动贯彻落实习近平总书记在纪念五四运动百年活动时殷切寄语“既要仰望星空，也要脚踏实地”；三要瞄准中医药重大前沿科学问题，聚焦新技术新方法主责主业，强化各业务科室特色优势，全面加速建设中心成为面向全院乃至行业内外医学实验开放共享的优秀平台；四要加强作风建设，不断强化制度建设，恪守学术诚信，爱岗敬业，团结合作，以时不我待、只争朝夕的劲头，“切实把中医药这一祖先留给我们的宝贵财富继承好、发展好、利用好”；五要继承发扬老一辈科研工作者的科学家精神，采取优化管理考核制度等措施，进一步推动中心全面工作高质量发展。 大家纷纷表示，此次党课将政治理论学习与中心工作紧密结合起来，对于指导实践、推动工作、净化心灵大有裨益。我们中心人要在今后的工作中，抢抓机遇，勇于进取、开拓创新，至臻于做大做强“中医药新技术新方法学科”，为“做大做强中国中医科学院”贡献智慧和力量。 作者：医学实验中心  黄鑫

3月7日，中国中医科学院第一期青年导师沙龙举办，沙龙由中国中医科学院广安门医院承办，教育处副处长赵杰主持，采取线上线下相结合方式，广安门医院纪委书记梁军、研究生院副院长杨卫彬出席会议，研究生导师代表方继良、连凤梅、吴敏、李卫东、王伟明等作主题发言，100余名导师参会交流。 梁军指出，促进青年导师成长和培养高素质研究生是“实施中国中医科学院人才强院计划，加强中医药教育教学和人才培养”的重要组成部分；导师作为研究生培养的第一责任人，要教研学相结合，做到教学与临床、科研相辅相成，与时俱进，重视科研创新和教学创新。他希望青年导师们将个人奋斗，与国家发展、中国中医科学院发展统一起来，共同进步。 杨卫彬指出，研究生导师肩负着培养中医药高层次创新人才的崇高使命。中国中医科学院研究生教育取得一系列成绩与导师严谨治学、无私奉献密不可分，代表研究生院向各位导师表示崇高的敬意。他强调，研究生院为进一步加强导师队伍建设，组织开展青年导师沙龙系列活动，鼓励各培养单位根据本单位学科发展和导师队伍情况，加强人才培养经验交流，提升育人水平。并以“三度”与各位导师共勉，一是导师要有“高度”，做好学生领路人；二是要有“温度”，建立良好的师生交流互动机制；三是要有“广度”，纵向潜修科研、横向拓宽领域，全面落实立德树人根本任务，为提高中国中医科学院研究生培养质量做出新的更大贡献。 围绕主题“奋斗正青春——教学相长，培育新时代高水平中医药特色人才”导师代表作主题发言，交流经验。 方继良首席研究员从“教育”“教学与实践”“注重研究生专业教育”分享指导研究生感悟，从引导研究生树立目标，鼓励研究生创新，引领研究生实干等方面介绍成功培养经验。连凤梅主任医师以生动案例启迪导师关注学生学习、生活等情况，分享以学习小组的方式构建导学团队的带教方法，强调培养学生发现问题、追踪问题和回答问题的自主创新能力。吴敏主任医师以培养研究生科研素养为重点介绍了带教经验，注重提前培养、因材施教、拓展视野，激发研究生创新思维。科研处李卫东《以科研能力提升为基点助力研究生培养》为题分享导师在培养研究生过程中的科研关注点和注意事项，导师要重视培养研究生科研诚信，协助研究生做好科研规划，适度激励研究生。教育处王伟明从研究生教育历史和现状讲起，根据新时代研究生教育的任务要求，探讨了提升中医药研究生培养质量路径及如何培养优秀的研究生，并结合工作实际，对导师育人提出各项要求和建议。 “青年导师沙龙”是由研究生院主办，各培养单位定期承办的系列活动，旨在为青年导师打造一个促进交流、凝聚智慧、协同共进的平台。 扫描二维码观看 本次沙龙回放 作者：研究生院  赵家有  赵冉冉/文  李娟梅/图

3月10日，中国中医科学院2023年国际合作与交流工作会召开。中国中医科学院副院长李鲲出席会议并讲话。院属各二级单位主管外事的领导、外事负责部门以及挂靠单位工作人员等共30余人参加会议。 会上，中国中医科学院国际合作处介绍了2022年全院国际合作的工作成果、有关国际合作制度建设和因公出国（境）管理等方面的工作情况。西苑医院、眼科医院、针灸研究所和中药研究所分别围绕援柬埔寨抗疫、中挪中医药中心建设、针灸医学大科学计划进展和国际科技合作项目管理等国际合作工作亮点交流了经验。各二级单位对如何更好开展国际合作工作提出意见建议。 李鲲在讲话中对全院国际合作工作取得的成效给与了充分肯定，并对全院外事工作提出四点要求。一是提高政治站位，进一步增强使命感。从国家战略和全局高度深刻认识中医药外事工作的重要意义，加快中医药走出去的步伐。二是围绕重心，抓紧推进重点工作任务的落实。要结合国家“一带一路”战略部署和国家中医药管理局党组要求，把国际合作工作融入到院总体工作安排中，以深化中医药多双边合作、加强与国际组织合作、促进中医药服务贸易发展和加强对港澳地区合作为工作重点。三是强化责任担当，加大国际合作人才培养力度。通过建立人才派出培养机制、与国外高水平教育机构合作探索学位培养机制、吸引海外优秀人才与我院合作以及中医药海外英项目与国合专项相结合等多种措施促进国际化人才培养。四是加大外事管理力度，营造良好涉外发展环境。坚持稳中求进的工作思路，始终保持“外事无小事”的原则，严格遵守外事纪律，加强涉外活动的审核审批，做好风险防范和健全应急处置。 作者：国际合作处  张子隽  张咏梅/文  新闻宣传中心  郭宏达/图

3月9日，中国中医科学院召开全国中医药创新骨干人才培训项目结业考核会。中国中医科学院院长黄璐琦出席并讲话。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医药创新骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 黄璐琦指出，2023年是中国中医科学院“人才年”，中国中医科学院将实施多个重要举措切实推进人才工作，一方面将在压实岗位责任，构建荣誉体系等方面发力，切实发挥好中医药高层次人才的引领作用；另一方面将为青年人才搭建干事创业的平台，使骨干人才、优秀人才、领军人才有机衔接，抓好青年领军后备力量的培养。希望通过全国中医药创新骨干人才培训项目，发现更多中医药骨干创新人才，让优秀青年尽快涌现出来，快速成长、早担大任，为做大做强中国中医科学院贡献智慧。 13个培养单位教育处（科教处）负责人对本单位培养情况进行汇报。35名培养对象围绕研修期间结业论文、访问交流、培训学习、跟随导师参与研究、自主开展科研课题、发表论文等情况作结业汇报并答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。 据悉，全国中医药创新骨干人才培训项目于2019年启动实施，是国家中医药管理局中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）人才培养项目之一，旨在培养一批具有较好的中医药理论基础和学术经验、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药创新骨干人才，提升中医药人才的学术和科技创新能力。中国中医科学院35人入选全国中医药创新骨干人才培训项目。3年期间，院教育管理处通过组织访学交流、强化培训、强化考核等方式加强过程管理，学员累计完成学习心得217篇，核心期刊发表学术论文768篇，成功申报厅局级课题49项，省部级课题36项，国家级课题32项。所有培养对象全部通过结业考核。 作者：教育管理处  李敏  毛超一/文  新闻宣传中心  郭宏达/图

为深入贯彻党的二十大报告关于“人才是第一资源”“青年强，则国家强”的重要论述，贯彻中央人才工作会议精神，落实全国中医药人才工作会议要求，实施《中医药振兴发展重大工程实施方案》中“做大做强中国中医科学院”人才强院计划，3月10日上午，中国中医科学院召开优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作动员部署会议。 设立“院（所）长特聘助理”岗位，是经院党委认真调研、专题研究并多方征求意见后决定实施的一项推动中国中医科学院选人用人制度改革、激发优秀青年人才活力的创新工作举措。 “院（所）长特聘助理”作为优秀青年人才特聘岗位，定位于业务岗，其主要职责是协助院（所）长负责专项工作和任务，人员年龄原则上不超过40岁，由院属各单位负责组织遴选和聘用，采取聘任制和目标任务管理，岗位数量、具体条件和聘期待遇等由院属各单位本着有利于完成重点专项工作和任务、有助于优秀青年人才成长的原则提出，具体方案备案后实施，选聘范围可面向全院，实现设岗、选人、育才、强院的有机统一。 会议强调，2023年是中国中科学院的“人才年”，要坚持目标导向、问题导向和需求导向，着力加强中国中医科学院人才队伍建设的顶层设计和规划布局。全院上下要解放思想、创新思路，重点为青年人才搭建成长平台，让年轻人挑大梁、担重任，要树立重实绩的用人导向，为加快推进做大做强提供人才支撑。院属各单位要切实把会议精神领会到位、把主体责任明确到位、把政策举措落实到位，按照“任务全局性、设岗有目标、管理可考核”的要求开展岗位公开选聘工作。要注重发挥院属单位的首创性和示范性，共同努力推动中国中医科学院人才工作和事业发展迈上新台阶。 院领导、院属各单位主要负责人及人事部门负责人参加会议。院人事处负责人介绍了优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作方案。 作者：人事处  范铁兵