3月10日，中国中医科学院2023年国际合作与交流工作会召开。中国中医科学院副院长李鲲出席会议并讲话。院属各二级单位主管外事的领导、外事负责部门以及挂靠单位工作人员等共30余人参加会议。 会上，中国中医科学院国际合作处介绍了2022年全院国际合作的工作成果、有关国际合作制度建设和因公出国（境）管理等方面的工作情况。西苑医院、眼科医院、针灸研究所和中药研究所分别围绕援柬埔寨抗疫、中挪中医药中心建设、针灸医学大科学计划进展和国际科技合作项目管理等国际合作工作亮点交流了经验。各二级单位对如何更好开展国际合作工作提出意见建议。 李鲲在讲话中对全院国际合作工作取得的成效给与了充分肯定，并对全院外事工作提出四点要求。一是提高政治站位，进一步增强使命感。从国家战略和全局高度深刻认识中医药外事工作的重要意义，加快中医药走出去的步伐。二是围绕重心，抓紧推进重点工作任务的落实。要结合国家“一带一路”战略部署和国家中医药管理局党组要求，把国际合作工作融入到院总体工作安排中，以深化中医药多双边合作、加强与国际组织合作、促进中医药服务贸易发展和加强对港澳地区合作为工作重点。三是强化责任担当，加大国际合作人才培养力度。通过建立人才派出培养机制、与国外高水平教育机构合作探索学位培养机制、吸引海外优秀人才与我院合作以及中医药海外英项目与国合专项相结合等多种措施促进国际化人才培养。四是加大外事管理力度，营造良好涉外发展环境。坚持稳中求进的工作思路，始终保持“外事无小事”的原则，严格遵守外事纪律，加强涉外活动的审核审批，做好风险防范和健全应急处置。 作者：国际合作处  张子隽  张咏梅/文  新闻宣传中心  郭宏达/图

3月9日，中国中医科学院召开全国中医药创新骨干人才培训项目结业考核会。中国中医科学院院长黄璐琦出席并讲话。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医药创新骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 黄璐琦指出，2023年是中国中医科学院“人才年”，中国中医科学院将实施多个重要举措切实推进人才工作，一方面将在压实岗位责任，构建荣誉体系等方面发力，切实发挥好中医药高层次人才的引领作用；另一方面将为青年人才搭建干事创业的平台，使骨干人才、优秀人才、领军人才有机衔接，抓好青年领军后备力量的培养。希望通过全国中医药创新骨干人才培训项目，发现更多中医药骨干创新人才，让优秀青年尽快涌现出来，快速成长、早担大任，为做大做强中国中医科学院贡献智慧。 13个培养单位教育处（科教处）负责人对本单位培养情况进行汇报。35名培养对象围绕研修期间结业论文、访问交流、培训学习、跟随导师参与研究、自主开展科研课题、发表论文等情况作结业汇报并答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。 据悉，全国中医药创新骨干人才培训项目于2019年启动实施，是国家中医药管理局中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）人才培养项目之一，旨在培养一批具有较好的中医药理论基础和学术经验、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药创新骨干人才，提升中医药人才的学术和科技创新能力。中国中医科学院35人入选全国中医药创新骨干人才培训项目。3年期间，院教育管理处通过组织访学交流、强化培训、强化考核等方式加强过程管理，学员累计完成学习心得217篇，核心期刊发表学术论文768篇，成功申报厅局级课题49项，省部级课题36项，国家级课题32项。所有培养对象全部通过结业考核。 作者：教育管理处  李敏  毛超一/文  新闻宣传中心  郭宏达/图

为深入贯彻党的二十大报告关于“人才是第一资源”“青年强，则国家强”的重要论述，贯彻中央人才工作会议精神，落实全国中医药人才工作会议要求，实施《中医药振兴发展重大工程实施方案》中“做大做强中国中医科学院”人才强院计划，3月10日上午，中国中医科学院召开优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作动员部署会议。 设立“院（所）长特聘助理”岗位，是经院党委认真调研、专题研究并多方征求意见后决定实施的一项推动中国中医科学院选人用人制度改革、激发优秀青年人才活力的创新工作举措。 “院（所）长特聘助理”作为优秀青年人才特聘岗位，定位于业务岗，其主要职责是协助院（所）长负责专项工作和任务，人员年龄原则上不超过40岁，由院属各单位负责组织遴选和聘用，采取聘任制和目标任务管理，岗位数量、具体条件和聘期待遇等由院属各单位本着有利于完成重点专项工作和任务、有助于优秀青年人才成长的原则提出，具体方案备案后实施，选聘范围可面向全院，实现设岗、选人、育才、强院的有机统一。 会议强调，2023年是中国中科学院的“人才年”，要坚持目标导向、问题导向和需求导向，着力加强中国中医科学院人才队伍建设的顶层设计和规划布局。全院上下要解放思想、创新思路，重点为青年人才搭建成长平台，让年轻人挑大梁、担重任，要树立重实绩的用人导向，为加快推进做大做强提供人才支撑。院属各单位要切实把会议精神领会到位、把主体责任明确到位、把政策举措落实到位，按照“任务全局性、设岗有目标、管理可考核”的要求开展岗位公开选聘工作。要注重发挥院属单位的首创性和示范性，共同努力推动中国中医科学院人才工作和事业发展迈上新台阶。 院领导、院属各单位主要负责人及人事部门负责人参加会议。院人事处负责人介绍了优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作方案。 作者：人事处  范铁兵

3月6日，中国中医科学院召开全国西学中骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国西学中骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 按照国家中医药管理局及全国西学中骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，中国中医科学院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 考核会上，项目培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。19名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的中医药理论方法及临床运用、平时学习、临床实践、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象全部通过结业考核，且优秀率达79%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批有中医思维、能较好地掌握中医药理论与方法、具有较强临床诊疗能力的西学中骨干人才，充分发挥中西医结合高层次人才的引领作用。 作者：教育管理处  李敏  毛超一/文  新闻宣传中心  刘智利/图

3月3日，中国中医科学院召开全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 中国中医科学院全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目结业考核会现场 按照国家中医药管理局及全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，中国中医科学院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。18名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的流派特色技术和学术理论及平时学习、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象均通过结业考核，且优秀率达83%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，为期3年，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批热爱中医药事业、中医药理论功底较扎实、较好地掌握运用中医临床特色技术服务于人民健康的中医临床骨干人才，建设一支高素质中医药特色人才队伍，推动中医药事业高质量发展。 作者：教育管理处  李敏  毛超一/文  新闻宣传中心  郭宏达/图