3月9日，中国中医科学院召开全国中医药创新骨干人才培训项目结业考核会。中国中医科学院院长黄璐琦出席并讲话。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医药创新骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 黄璐琦指出，2023年是中国中医科学院“人才年”，中国中医科学院将实施多个重要举措切实推进人才工作，一方面将在压实岗位责任，构建荣誉体系等方面发力，切实发挥好中医药高层次人才的引领作用；另一方面将为青年人才搭建干事创业的平台，使骨干人才、优秀人才、领军人才有机衔接，抓好青年领军后备力量的培养。希望通过全国中医药创新骨干人才培训项目，发现更多中医药骨干创新人才，让优秀青年尽快涌现出来，快速成长、早担大任，为做大做强中国中医科学院贡献智慧。 13个培养单位教育处（科教处）负责人对本单位培养情况进行汇报。35名培养对象围绕研修期间结业论文、访问交流、培训学习、跟随导师参与研究、自主开展科研课题、发表论文等情况作结业汇报并答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。 据悉，全国中医药创新骨干人才培训项目于2019年启动实施，是国家中医药管理局中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）人才培养项目之一，旨在培养一批具有较好的中医药理论基础和学术经验、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药创新骨干人才，提升中医药人才的学术和科技创新能力。中国中医科学院35人入选全国中医药创新骨干人才培训项目。3年期间，院教育管理处通过组织访学交流、强化培训、强化考核等方式加强过程管理，学员累计完成学习心得217篇，核心期刊发表学术论文768篇，成功申报厅局级课题49项，省部级课题36项，国家级课题32项。所有培养对象全部通过结业考核。

3月6日，中国中医科学院召开全国西学中骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国西学中骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 按照国家中医药管理局及全国西学中骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，我院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。19名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的中医药理论方法及临床运用、平时学习、临床实践、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象全部通过结业考核，且优秀率达79%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批有中医思维、能较好地掌握中医药理论与方法、具有较强临床诊疗能力的西学中骨干人才，充分发挥中西医结合高层次人才的引领作用。

3月3日，中国中医科学院召开全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 按照国家中医药管理局及全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，我院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。18名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的流派特色技术和学术理论及平时学习、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象均通过结业考核，且优秀率达83%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，为期3年，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批热爱中医药事业、中医药理论功底较扎实、较好地掌握运用中医临床特色技术服务于人民健康的中医临床骨干人才，建设一支高素质中医药特色人才队伍，推动中医药事业高质量发展。