1月30日，中国中医科学院召开专项博士后工作专题研讨会，系统总结自2024年设立专项博士后以来的工作成效。党委副书记杨龙会参加会议并讲话。院属各单位博士后工作主管领导及部门负责人和具体工作人员、专项博士后合作导师代表、院人事处（博士后管理办公室）有关同志共40余人参加会议。         院人事处（博士后管理办公室）汇报了自1995年我院博士后科研流动站设立以来博士后招聘情况、取得的业绩以及近年来出台的博士后有关政策等，并重点介绍了专项博士后工作开展情况。院属各单位从专项博士后的作用、激励措施、服务保障等方面进行介绍，并围绕工作开展中的难点问题提出意见建议。专项博士后合作导师代表从博士后申请人的选择、培养方案实施等方面进行经验分享。         会议强调，一是院属单位要切实重视专项博士后工作，将其作为高层次人才培养的重要途径，保障专项博士后待遇落到实处，激发其创业干事的积极性与主动性。二是合作导师要切实履行科研合作的指导义务，拓展博士后科研思路与视野，确保其达到专项博士后出站要求。三是院人事处（博士后管理办公室）要充分吸纳会议意见建议，对博士后管理工作进行系统性谋划、体系化设计，进一步探索改革完善我院博士后工作体制机制，逐步将博士后打造成中国中医科学院青年人才队伍主力军。 作者：人事处（博士后管理办公室）朱晓博/文  新闻宣传中心  赵梦娜/图

       会议强调，要紧紧围绕健康中国、科技强国战略部署，锚定建设世界一流传统医学科研机构和国家重大战略支撑事业单位，编制好“十五五”规划，把人才工作放在更加突出的位置，在加快中医药传承创新发展方面走在前、做示范。院级层面要加强顶层设计、统筹协调、政策保障，及时总结推广试点单位好经验、好做法，力争形成可复制、可落地的人才发展新模式。院属各单位要加强研究，将人才工作作为“十五五”规划编制的重要组成部分，以学科为抓手，着力加强学科带头人的培养，抓好团队建设，并及时研究解决人才队伍建设过程中的问题和困难。要深化改革，健全人才发展体制机制，优化人才评价体系，完善分配机制，落实奖励政策，提高人才培养质量，为创新人才脱颖而出创造良好环境。要更新观念，加大人才经费投入，落实人才经费保障政策，支持鼓励院属各单位设立人才专项经费，不断激发人才活力和创新动力。

2025年10月18日，博士后“青蒿沙龙”启动仪式暨首次活动在漳州举行，此次主题为“守正创新 中医药如何拥抱交叉前沿”。中医药领域的青年专家、博士后、科研人员以及企业代表70余人参会，聚焦中医药与现代科技交叉交流与探讨，中国中医科学院杨洪军副院长为启动仪式致辞。 “青蒿沙龙”是由中国中医科学院博士后联谊会发起的学术交流活动，以“青蒿”命名致敬“青蒿素精神”，寓意中医药从古籍挖掘到现代科技探索的创新发展历程。 “青蒿沙龙”定位为中医药加前沿技术的交叉学科沙龙，以“问题导向，跨界融合，成果应用”为宗旨，参与对象涵盖中医药院校及国内外相关科研院所，高校的博士后及青年学者，每期规模控制在50人以内，以保证深度交流与高质量互动。 “青蒿沙龙”采取跨学科博士后主题研讨与青年科学家对话交流的形式，打造常态化、系列化、互动化、品牌化、小而精、小而美的学术交流平台，实现“青年为主体，创新为导向，融合为特色”的目标，推进博士后群体的深度学术交流和跨界合作，为中医药现代化发展培养具有国际视野和跨学科背景的高层次复合人才。 在启动仪式上，来自暨南大学、浙江中医药大学等4所高校优秀博士后代表共同完成了象征希望与新生的“青蒿种子”点亮仪式，标志着沙龙的正式开启。随后，沙龙首次活动以“道与术、象与理、源与流、智与和”为主题，来自全国各地的博士后代表分享了他们的研究成果，内容涵盖中医理论与现代科学的结合、中医药作用机制的现代解析、中医古籍挖掘与大数据应用、以及AI技术在中医诊疗中的应用等。他们的分享从理论到实践，从传统到现代，展现了中医药与现代科技深度融合的巨大潜力。在开放研讨环节，专家与博士后代表积极互动，分享了自己的科研想法，并围绕学术主题展开了热烈的讨论。 “青蒿沙龙”今后将通过校际合作、院校联合等方式，吸纳更多的院校参与，共同搭建推动中医药现代化的博士后学术交流平台。                                                                                                                                                                                          中国中医科学院西苑医院 刘胜京

      10月12日，中国中医科学院在苏州校区召开中国中医科学院大学(暂名)管理团队组成人员（第一批）集体谈话会。中国中医科学院院长黄璐琦、党委副书记杨龙会出席，院直有关部门、研究生院负责同志和中国中医科学院大学（暂名）管理团队全体人员参会。会议由中国中医科学院副院长舒静（挂职）主持。        黄璐琦代表中国中医科学院党委和领导班子对管理团队全体人员表示热烈祝贺和诚挚的欢迎，对大学专班人员前期辛勤付出和取得的成绩表示感谢和充分肯定。他指出，首批管理团队的正式组建达到了广纳贤才、稳定队伍、强化实体的效果，标志着大学建设迈出了从硬件建设到内涵建设的关键一步，为今后大学的建设和发展奠定了坚实的基础。他希望管理团队要胸怀“国之大者”，做信念坚定的奠基人，提高政治站位，深刻理解大学建设的战略意义，自觉将个人奋斗融入国家发展和民族复兴的伟大进程；要发挥主人翁精神，做勇于担当的创业者，要投身改革实践，做开拓创新的先行者，不要墨守成规，要敢于突破思维定势，敢于尝试新方法、探索新路径；要践行团结协作，做和谐共进的凝聚者，要相互支持、良性互动、开放交融，倡导“补台”文化，心往一处想，劲往一处使，形成推动大学建设的强大合力；要坚守清正廉洁，做优良校风的塑造者，务必时刻保持清醒头脑，敬畏纪法，敬畏责任，敬畏师生，以实际行动为中国中医科学院大学（暂名）奠定下公正、廉洁、务实、高效的基调和底色。       会上，杨龙会对中国中医科学院大学（暂名）管理团队组建背景进行了介绍，并宣读了第一批组成人员名单。大学管理团队成员进行了表态发言，大家一致表示，感恩有机会参与到具有历史性意义的重大任务建设中，深感荣幸与自豪，将秉持高度的敬业精神和专业素养，以“功成不必在我、功成必定有我”的心态全身心投入大学的相关工作中，努力在教育教学、科研产业、人才培养及学科建设等方面取得新成绩，为中国中医科学院大学（暂名）的建设与发展贡献自己的力量。 作者：人事处

      在国庆中秋双节来临之际，9月28日，中国中医科学院召开2025年援派挂职干部慰问座谈会，中国中医科学院党委副书记杨龙会出席会议并讲话，院直有关部门及派出单位负责同志参加会议。         杨龙会代表院党委对全体援派挂职干部及家属表达了诚挚的慰问和感谢。对援派挂职干部甘于奉献、不怕吃苦、主动担当、锐意进取、团结向上的精神风貌表示由衷的赞赏，同时对他们取得的成绩和发挥的作用给予了充分的肯定。要求援派挂职干部铸牢政治忠诚，在服务大局中彰显新担当；深耕主责主业，在发挥优势中展现新作为；勤于学习实践，在攻坚克难中提升新本领；永葆清廉本色，在严于律己中树立新形象。强调各派出单位要在工作上更加支持、沟通上更加密切、生活上更加关怀、管理上更加严格。要求院直相关职能部门主动做好服务保障，全面落实好各项政策待遇，尽心尽力帮助大家排忧解难，确保同志们在前方工作安心、后方家庭稳定。        援藏援疆、博士服务团、定点帮扶、专业人才服务东北项目的5名援派挂职干部代表围绕援派挂职期间的思想认识、工作成绩、收获和建议作交流发言；各派出单位汇报了援派挂职工作整体情况，对援派挂职工作提出意见建议。院领导向在场的援派挂职干部颁发了慰问品，并送上节日的问候。 作者：人事处  白玉

       为进一步加强处级干部改革攻坚意识和能力，传承发扬改革开放精神，更好落实全面深化事业单位改革决策部署，9月14-20日，中国中医科学院在深圳改革开放干部学院举办处级干部进一步全面深化改革能力素质提升专题培训班。中国中医科学院党委副书记杨龙会出席开班式并作动员讲话，深圳改革开放干部学院党委委员、副院长董海涛致欢迎辞，院属单位部分领导班子成员，组织人事、科研管理、医务管理等部门处级负责同志共43人参加培训。        杨龙会在开班动员讲话中指出，此次培训是中国中医科学院贯彻落实党中央及局党组关于干部教育培训工作重要要求的具体举措，是推动全院全面深化事业单位改革向纵深推进、实现治理体系和治理能力现代化的重要实践。处级干部作为“关键少数”“中坚力量”，要解放思想、提振精神，强化改革攻坚本领。他强调，一是要当好改革明白人。深入学习党的二十大和二十届三中全会精神及习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，将改革作为政治任务，提升“政治三力”；二是要聚焦中国中医科学院改革难点。紧扣优化结构布局、打破机构壁垒、创新人才体系、实现成果转化闭环、提升管理效能等实际问题；三是要争做改革推动者、实干者。发挥“头雁效应”，敢于担当攻坚，推动改革从“纸面”落到“地面”。他要求全体学员珍惜学习机会，沉下心来学、带着问题学、严守纪律学，真正做到学有所思、学有所获、学以致用。        此次培训紧扣“全面深化改革”主题，充分依托深圳改革开放实践资源，设置专题讲座、案例教学、互动研讨、现场体验等多种形式。邀请政府部门、科研院所、党校干部学院等多位领导专家学者，围绕习近平总书记关于全面深化改革和科技创新的重要论述、新时代斗争精神与斗争本领、体制机制改革与高质量发展、产学研深度融合科技创新孵化体系、领导干部AI素养提升等专题进行深入讲解。培训期间，学员们前往中国科学院深圳先进技术研究院、深圳市中医院、深圳市血液中心等单位，开展现场教学、并在相关单位召开座谈会，亲身感受深圳在科技创新、中医药智能化、人才引进与管理、体制机制改革创新等方面的先进经验和创新实践。培训期间，还召开了中国中医科学院全面深化事业单位改革交流会，结合深圳经验与院实际情况，围绕科研合作、资源整合与人才激励等改革关键领域展开分组讨论，为进一步深化改革汇聚智慧。        结业式上，学员代表纷纷表示，通过此次培训进一步解放了思想，增强了推动改革的信心与决心。回到岗位后，将积极借鉴深圳改革经验，主动破解发展难题，切实把培训所学、所思、所悟转化为推动实际工作的有力举措，以实际行动展现培训成果。        此次培训不仅搭建了院属各单位处级干部交流学习平台，更为全面深化事业单位改革奠定了坚实基础。未来，将继续开展精准化、实战化干部教育培训，持续提升干部队伍履职能力和改革攻坚水平，为服务国家重大战略、实现中医药创新发展提供坚强组织保障。 作者：人事处  郭思远