3月9日，中国中医科学院召开全国中医药创新骨干人才培训项目结业考核会。中国中医科学院院长黄璐琦出席并讲话。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医药创新骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 黄璐琦指出，2023年是中国中医科学院“人才年”，中国中医科学院将实施多个重要举措切实推进人才工作，一方面将在压实岗位责任，构建荣誉体系等方面发力，切实发挥好中医药高层次人才的引领作用；另一方面将为青年人才搭建干事创业的平台，使骨干人才、优秀人才、领军人才有机衔接，抓好青年领军后备力量的培养。希望通过全国中医药创新骨干人才培训项目，发现更多中医药骨干创新人才，让优秀青年尽快涌现出来，快速成长、早担大任，为做大做强中国中医科学院贡献智慧。 13个培养单位教育处（科教处）负责人对本单位培养情况进行汇报。35名培养对象围绕研修期间结业论文、访问交流、培训学习、跟随导师参与研究、自主开展科研课题、发表论文等情况作结业汇报并答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。 据悉，全国中医药创新骨干人才培训项目于2019年启动实施，是国家中医药管理局中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）人才培养项目之一，旨在培养一批具有较好的中医药理论基础和学术经验、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药创新骨干人才，提升中医药人才的学术和科技创新能力。中国中医科学院35人入选全国中医药创新骨干人才培训项目。3年期间，院教育管理处通过组织访学交流、强化培训、强化考核等方式加强过程管理，学员累计完成学习心得217篇，核心期刊发表学术论文768篇，成功申报厅局级课题49项，省部级课题36项，国家级课题32项。所有培养对象全部通过结业考核。

3月6日，中国中医科学院召开全国西学中骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国西学中骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 按照国家中医药管理局及全国西学中骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，我院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。19名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的中医药理论方法及临床运用、平时学习、临床实践、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象全部通过结业考核，且优秀率达79%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批有中医思维、能较好地掌握中医药理论与方法、具有较强临床诊疗能力的西学中骨干人才，充分发挥中西医结合高层次人才的引领作用。

3月3日，中国中医科学院召开全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目结业考核会。项目考核组专家、院教育管理处及各培养单位负责人、全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目培养对象参加考核会。 按照国家中医药管理局及全国中医临床特色技术传承骨干人才培训项目（以下简称项目）实施方案要求，我院制定结业考核方案，对培养对象培养任务完成情况、成效及经费使用情况等进行全面考核。 培养单位西苑医院、广安门医院、望京医院、眼科医院教育处（科教处）负责人汇报项目平时考核、年度考核和管理情况。18名培养对象汇报研修期间结业论文、重点学习掌握的流派特色技术和学术理论及平时学习、跟师学习情况，并对专家提出的问题进行答辩。考核专家组通过听取专题报告、查阅结业论文和原始资料等方式，对培养对象进行定性和定量考核。所有培养对象均通过结业考核，且优秀率达83%。 本项目是国家中医药管理局于2019年启动实施，为期3年，是中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）项目之一，旨在培养一批热爱中医药事业、中医药理论功底较扎实、较好地掌握运用中医临床特色技术服务于人民健康的中医临床骨干人才，建设一支高素质中医药特色人才队伍，推动中医药事业高质量发展。

为深入贯彻党的二十大报告关于“人才是第一资源”“青年强，则国家强”的重要论述，贯彻中央人才工作会议精神，落实全国中医药人才工作会议要求，实施《中医药振兴发展重大工程实施方案》中“做大做强中国中医科学院”人才强院计划，3月10日上午，中国中医科学院召开优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作动员部署会议。 设立“院（所）长特聘助理”岗位，是经院党委认真调研、专题研究并多方征求意见后决定实施的一项推动我院选人用人制度改革、激发优秀青年人才活力的创新工作举措。 “院（所）长特聘助理”作为优秀青年人才特聘岗位，定位于业务岗，其主要职责是协助院（所）长负责专项工作和任务，人员年龄原则上不超过40岁，由院属各单位负责组织遴选和聘用，采取聘任制和目标任务管理，岗位数量、具体条件和聘期待遇等由院属各单位本着有利于完成重点专项工作和任务、有助于优秀青年人才成长的原则提出，具体方案备案后实施，选聘范围可面向全院，实现设岗、选人、育才、强院的有机统一。 会议强调，2023年是我院的“人才年”，要坚持目标导向、问题导向和需求导向，着力加强我院人才队伍建设的顶层设计和规划布局。全院上下要解放思想、创新思路，重点为青年人才搭建成长平台，让年轻人挑大梁、担重任，要树立重实绩的用人导向，为加快推进做大做强提供人才支撑。院属各单位要切实把会议精神领会到位、把主体责任明确到位、把政策举措落实到位，按照“任务全局性、设岗有目标、管理可考核”的要求开展岗位公开选聘工作。要注重发挥院属单位的首创性和示范性，共同努力推动我院人才工作和事业发展迈上新台阶。 院领导、院属各单位主要负责人及人事部门负责人参加会议。院人事处负责人介绍了优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作方案。

受全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会的邀请，中国中医科学院派出洪志明、于文晓、刘珊、李雪菲4位在站博士后于2022年7月19日－22日参与第101批中国博士后科技服务团安徽金寨行活动。 （中国中医科学院博士后服务团抵达安徽金寨县） 千里之遥，心系金寨 金寨县隶属于安徽省六安市，为中国革命的重要策源地、人民军队的重要发源地，被誉为“红军的摇篮、将军的故乡”。 科技帮扶，党建引领 在人社部留学人员和专家服务中心党委副书记沈水生的带领下，博士后服务团重温革命战争的烽火岁月，追忆革命战士的丰功伟绩，‍‍表达对革命烈士的深切缅怀。 （博士后服务团瞻仰金寨县红军纪念堂） 绿色振兴，赶超发展 7月20日上午，101批中国博士后科技服务团（安徽行）六安市科技服务对话会正式召开。人社部留学人员和专家服务中心、安徽人社厅、六安市人民政府、金寨县相关领导以及当地技术人员共计约50余人齐聚一堂共话绿色振兴，赶超发展。 （第101批中国博士后科技服务团（安徽行）六安市科技服务对话会） 对话会采取主旨演讲＋现场对话提问形式进行交流互动。我院在站博士后洪志明当场做了“以科研促发展，充分发挥中医药在疾病防治方面的优势”的主旨演讲。 （洪志明博士发表“以科研促发展，充分发挥中医药在疾病防治方面的优势”的主旨演讲） 为了医院、科室高水平、可持续化发展，洪志明建议：加大专业人才引进和培养；以打造中医临床研究和转化型医院为科研新思路；推动临床重点专科向研究型学科转化。 （博士后服务团领队洪志明在对话会上回答提问） 义诊咨询，彰显风采 7月20日下午，博士后服务团在金寨县桐岗村文化乐园一楼开展了义诊咨询活动。博士后服务团现场为问诊患者提供测量血糖、血压服务，根据病历资料进行现场问诊，给出科学建议和用药指导。 （洪志明博士给群众解释病情） （刘珊博士给群众提供问诊服务） （于文晓博士给群众提供问诊服务） （李雪菲博士与义诊患者们合影留念） 本次义诊活动共计为100余位群众提供了服务，义诊活动不仅为群众提供了面对面的医疗服务，同时也进一步提高了群众的自我保健意识。 把脉座谈，引领发展 7月21日上午，博士后服务团来到金寨县中医医院院，为医院的进一步发展进行把脉问诊。 （博士后服务团在金寨县中医医院举行座谈会） 座谈会上，金寨县中医医院院长余海波表示：希望博士后服务团能就目前医院发展的困扰问题进行把脉问诊，提供智力支持。 （洪志明、刘珊、于文晓博士在金寨县中医医院泌尿外科座谈） 随后，博士后服务团分别前往金寨县中医医院泌尿外科、皮肤科、眼科等临床科室，分别就科室业务和发展进行了深入的交流。 （洪志明博士在指导三级中医医院评审资料） （洪志明、于文晓、刘珊博士进行疑难病例会诊） （李雪菲博士进行疑难病例会诊） （西苑医院 洪志明）

近日，国家中医药管理局公布了第七批全国老中医药专家学术经验继承工作（以下简称“第七批继承工作”）指导老师及继承人名单。经中国中医科学院遴选推荐和国家中医药管理局审定，王永炎等65位专家当选第七批继承工作指导老师，范逸品等134人入选第七批继承工作继承人。 全国老中医药专家学术经验继承工作是贯彻落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》《“十四五”中医药发展规划》的重要举措，也是中国中医科学院“十四五”发展规划的主要任务。中国中医科学院自1990年开展全国老中医药专家学术经验继承工作至今已32年，先后遴选指导老师110余名，培养继承人350余名，第七批指导老师和继承人数量均达到有史以来最高峰，中国中医科学院作为中医药事业发展的“国家队”，将以此为契机，充分利用优势资源，提高中医药师承教育质量，加强过程管理，培养一批能够较好地继承掌握老中医药专家学术思想、临床经验与技术专长，中医药理论基础扎实、坚持中医原创思维、临床（实践）能力较强、具有良好医德医风的中医药骨干人才，为中国中医科学院“做大做强”提供有力人才支撑，为推进中医药传承创新高质量发展做出重要贡献。